Protégez les familles de vos employés avec une assurance vie collective et une assurance décès et mutilation accidentels (DMA) abordable — intégrée à votre régime d'avantages sociaux, et non vendue séparément.
L'assurance vie collective verse une somme forfaitaire libre d'impôt aux bénéficiaires d'un employé s'il décède pendant qu'il est couvert par votre régime. C'est l'un des avantages sociaux les plus appréciés — et les plus abordables — que vous puissiez offrir, souvent pour seulement quelques dollars par employé et par mois.
La plupart des régimes combinent l'assurance vie de base avec une couverture DMA, qui verse une prestation supplémentaire en cas de décès ou de blessure grave accidentelle. De nombreux régimes permettent également d'ajouter une assurance vie facultative pour les employés qui souhaitent une couverture plus élevée, ainsi qu'une assurance vie des personnes à charge pour couvrir un conjoint ou des enfants.
Les niveaux et options de couverture varient selon l'assureur — voici ce que la plupart des employeurs de Hinton incluent dans leur régime collectif.
Un montant fixe ou un multiple du salaire, versé libre d'impôt au bénéficiaire de l'employé.
Une prestation supplémentaire en cas de décès accidentel ou de blessure grave, généralement égale au montant de l'assurance vie de base.
Couverture supplémentaire payée par l'employé pour ceux qui souhaitent plus de protection que le régime de base.
Couverture pour le conjoint et les enfants de l'employé, souvent incluse à un tarif fixe peu élevé.
Couverture jusqu'à une limite établie sans questionnaire médical pour les employés admissibles.
Options permettant aux employés de convertir ou de poursuivre leur couverture s'ils quittent l'entreprise.
Un petit coût mensuel qui fait une réelle différence pour votre équipe à Hinton.
L'assurance vie figure constamment parmi les avantages sociaux les plus appréciés des employés canadiens — et elle est peu coûteuse par rapport à son impact.
Un versement libre d'impôt peut couvrir une hypothèque, des dettes ou des frais de subsistance, offrant une réelle sécurité financière aux employés.
L'assurance vie s'intègre facilement à vos autres avantages collectifs — un seul régime, un seul renouvellement, un seul point de contact.
Que vous ayez 3 employés ou 300, les montants et options de couverture peuvent être adaptés à mesure que votre entreprise à Hinton se développe.
Parlez-nous de votre entreprise à Hinton et nous préparerons des options adaptées à votre équipe et à votre budget.
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